ใครที่เดินเข้าร้านกาแฟในอังกฤษตอนนี้อย่าแปลกใจ หากแทนที่พนักงานจะถามว่า “คุณต้องการกาแฟที่มีคาเฟอีนหรือไม่มี (Caf or Decaf) ?” แต่เขากลับถามว่า “คุณต้องการกาแฟแบบแฟร์เทรด (fairtrade) หรือธรรมดา ?”
ไม่เพียงแต่ชากาแฟเท่านั้น ดอกไม้ ไอศกรีม ขนมเค้ก เสื้อผ้า ลูกบอล และสินค้าอีกมากมายที่อยู่ในรายการของมูลนิธิแฟร์เทรด (Fairtrade Foundation) หน่วยงานที่ผลักดันการส่งเสริมการค้าที่เป็นธรรม ซึ่งมีการดำเนินงานอย่างจริงจังจนสามารถสร้างปรากฏการณ์จากการผลักดันสินค้ากว่า 2,000 รายการเข้าสู่แนวคิดดังกล่าว
ในปี ค.ศ.2007 สินค้าที่ติดเครื่องหมายแฟร์เทรดในอังกฤษสร้างมูลค่าถึง 493 ล้านปอนด์ (เพิ่มขึ้นจาก 273 ล้านปอนด์ในปี ค.ศ.2006) โดยมีสินค้าหลัก คือ “กล้วย” ที่มีมูลค่าถึง 150 ล้านปอนด์ หรือ 25% ของสินค้าแฟร์เทรดที่จำหน่ายในอังกฤษทั้งหมด โดยมีการประมาณการกันว่าภายในปี ค.ศ.2008 คนอังกฤษจำนวนมากถึง 2 ใน 3 จะซื้อสินค้าที่ติดเครื่องหมายแฟร์เทรดอย่างน้อยคนละ 1 ชิ้นจากร้านค้าที่เข้าร่วมโครงการมากมาย ไม่ว่าจะเป็นร้านใหญ่อย่าง Asda, Budgens, Booths, Co-op,
Londis, […]
Share on Facebook
แม้ว่า “25 ความคิดพลิกโลก” จะเน้นแง่มุมทางด้านวิทยาศาสตร์แต่ก็เป็นแง่มุมที่น่าฟังน่าได้ยิน
เหมือนดังที่ “ศ.ดร.ยงยุทธ ยุทธวงศ์” อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีให้ความเห็นว่า
“ความคิดในหนังสือ 25 ความคิดพลิกโลกคงไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับธรรมชาติ หรือโลก แต่เป็นเรื่องใหม่สำหรับความรู้ของมนุษย์เรา ความรู้เหล่านี้จะทำให้ ความคิดเรา หรือผลักดันเรา “พลิกโฉม” ให้เป็นโลกที่ดีกว่าหรือไม่ ขึ้นอยู่กับตัวเรา”
อย่างในกลุ่มเรื่องตัวเราและคนอื่นๆ จะมีเรื่องจิตสำนึก ทฤษฎีโลกเล็กและทฤษฎีเกม
ซึ่งทฤษฎีเกมกำลังได้รับความสนใจสำหรับผู้บริหารและองค์กรธุรกิจ ทั้งในเรื่องของการกำหนดจุดยุทธศาสตร์สำหรับช่วงชิงสินค้า เกมการตลาด การกำหนดกลยุทธ์ หรือการวางแผนประชาสัมพันธ์สินค้าในรูปแบบต่างๆ
และความก้าวหน้าครั้งใหญ่ที่สุด ของทฤษฎีเกมเกิดขึ้นโดยนักวิทยาศาสตร์การเมือง ศ.สตีเวน แบรมส์ แห่งมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกาได้พัฒนาส่วนเพิ่มของทฤษฎีเกม เรียกว่าทฤษฎีการเดิน ซึ่งแสดง ให้เห็นว่าเกมเดินหน้าอย่างไร ในขณะที่ ผู้เล่นแต่ละคนตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ของคนอื่น
หากสนใจเรื่องนี้ก็สามารถเข้าศึกษาทฤษฎีนี้ได้
ในเรื่องทำสิ่งที่เป็นไปได้ มีเรื่อง ปัญญาประดิษฐ์ ทฤษฎีสารสนเทศ และพืชจีเอ็มโอ
โดยเรื่องจีเอ็มโอนั้นนักวิทยาศาสตร์หลายคนยังมั่นใจว่า วิธีการจีเอ็มโอเป็นอนาคต พวกเขาเห็นว่าเทคนิคการเพาะพันธุ์ใหม่อย่างปกติทั่วไปมิใช่แต่เพียง มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเท่านั้น ยังเสี่ยงกว่าอีกด้วย ทำให้การทดลองพืชจีเอ็มโอ จึงยังคงเดินไปข้างหน้า
นอกจากนี้ในหนังสือ “25 ความคิด พลิกโลก” ซึ่งเป็นเรื่องราวความคิดของ นักวิทยาศาสตร์ที่กำลังเปลี่ยนแปลงโลก เขียนโดย Robrets Matthews แปลโดย รศ.ดร.ชัยวัฒน์ คุประตกุล ยังมีอีกหลายเรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับ […]
Share on Facebook
ปัจจุบันองค์กรต่างๆเริ่มให้ความสำคัญกับการ สร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (work-life balance) มากขึ้น โดยสนับสนุนให้พนักงานสามารถ ร่วมกำหนดและบริหารตารางเวลาในการดำเนินชีวิตของตนเองให้มีสัดส่วน ที่เหมาะสมกับงาน ครอบครัว และการดำเนินชีวิตในสังคม ประเด็นดังกล่าวมีความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากหลายสาเหตุ เช่น
การทำธุรกรรมและการติดต่อประสานงานในหลายองค์กรดำเนินไปตลอด 24 ชั่วโมง เนื่องจากเป็นองค์กรที่มีสาขาหรือดำเนินธุรกิจอยู่ในหลายประเทศ พนักงานจะได้รับข้อมูลข่าวสารอยู่ตลอดเวลา การประสานงานทางธุรกิจสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในและนอกเวลาทำงาน
ความก้าวหน้าของระบบสารสนเทศและการสื่อสาร ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้โดยไม่จำกัดสถานที่และเวลา สามารถทำงานได้หลายอย่างในเวลาเดียวกัน
ค่านิยมในการทำงานหนักเพื่อสร้างความมั่นคงในงานหรือได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้น รวมทั้งความต้องการก้าวหน้า ในอาชีพการงาน เป็นแรงผลักดันที่ทำให้พนักงานทำงานนานกว่าเวลาที่กำหนดจนกลายเป็นเรื่องปกติ
สภาพการจราจรที่หนาแน่นในชั่วโมงเร่งด่วน ทำให้พนักงานบางส่วนเลือกที่จะมาทำงานให้เร็วขึ้น หรือเลิกงานให้ช้าลง ปัญหาที่ตามมาจากการขาดสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน คือ ความล้าและความเครียด ซึ่งทำให้ประสิทธิภาพ การทำงานลดลง มีความผิดพลาดหรืออุบัติเหตุในงานเพิ่มขึ้น การใช้เวลากับครอบครัวหรือเวลาส่วนตัว มีน้อยลง ซึ่งนำไปสู่ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การเอาใจใส่สมาชิก ในครอบครัวไม่เพียงพอ โอกาสในการ เข้าสังคมลดลง รวมทั้งปัญหาสุขภาพเนื่องจากขาดการพักผ่อน การแก้ปัญหาโดยแยกชีวิตที่ทำงานไม่ให้ปะปนกับชีวิตส่วนตัวโดยเด็ดขาด เช่น ไม่นำงานมาทำต่อที่บ้าน ไม่รับติดต่อธุรกิจนอกเวลาทำงาน อาจทำได้ยากโดยเฉพาะกับผู้บริหารระดับสูงซึ่งไม่อาจละทิ้งกิจกรรมทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ต้องปฏิบัติเป็นกิจวัตรนอกเวลาทำงานปกติ
อย่างไรก็ตาม การช่วยพนักงานจัดระเบียบชีวิตให้สมดุลระหว่างการทำงานและเวลาส่วนตัวเป็นสิ่งจำเป็น หากองค์กรต้องการที่จะรักษาบุคลากรที่มี ความสามารถให้อยู่กับองค์กรนานๆ และสามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ ไม่มีปัญหาความเครียดและการลา อันเนื่องจากการเจ็บป่วยที่มีสาเหตุ จากการทำงาน การเพิ่มจำนวนพนักงาน อาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา ตราบใดที่พฤติกรรมและวัฒนธรรมองค์กรยังคงเหมือนเดิม อีกทั้งยังทำให้ค่าใช้จ่ายขององค์กรเพิ่มสูงขึ้น […]
Share on Facebook
การรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจเป็นเรื่องที่จำเป็นสำหรับระบบเศรษฐกิจแบบเสรี ที่ใช้กลไกตลาดเป็นเครื่องชี้นำระบบเศรษฐกิจ ต่างกับระบบเศรษฐกิจแบบสังคมนิยมที่ “รัฐ” เป็นเจ้าของกิจการ และใช้การวางนโยบายการผลิตหน่วยการผลิตต่างๆ จากการวางแผนจากส่วนกลาง ซึ่งฝรั่งเรียกระบบเศรษฐกิจแบบนี้ว่าเป็น “centrally planned economies” ระบบแบบนี้ไม่มีขึ้น ไม่มีลง ไม่มีเงินเฟ้อ ไม่มีการว่างงาน ทุกคนมีงานทำ แต่ทำคนละนิดละหน่อย ทำดีก็ได้เหรียญตรา ทำงานเรื่อยๆ เอื่อยๆ ก็ไม่ถูกปลด เพียงแต่ไม่ได้เหรียญเชิดชูยกย่องเท่านั้นเอง ไม่ต้อง แข่งขันเพื่อเงินเดือน โบนัส หรือตำแหน่ง
ระบบเศรษฐกิจเสรีนั้นเป็นระบบที่ ส่งเสริมให้คนขยัน มีประสิทธิภาพ ทำดี ทำมาก ได้ดี ได้มาก ระบบเศรษฐกิจ ทั้งระบบตอบสนองต่อผลได้ ทำให้ระบบ ทั้งระบบมีประสิทธิภาพ
แต่ข้อเสียของระบบเศรษฐกิจแบบเสรี ก็มีมาก ที่สำคัญอันหนึ่งก็คือเป็นระบบที่ไม่มีเสถียรภาพ เดี๋ยวขึ้น เดี๋ยวลง เดี๋ยว เกินดุลการค้า เดี๋ยวขาดดุลการค้า เดี๋ยวขาดแคลนแรงงาน เดี๋ยวมีคนว่างคนไม่มีงานทำ เดี๋ยวของถูก เดี๋ยวของแพง
พอเศรษฐกิจดีทำมาค้าคล่องคนก็ดีใจ สบายใจ ลงทุนอะไรก็กำไร พอเศรษฐกิจ ไม่ดีซบเซา บริษัทห้างร้านต้องปิดตัว คนตกงาน รายได้ลด รายได้รัฐบาลลดลง […]
Share on Facebook
5 เดือนหลังรัฐบาลผสม 6 พรรคของ นายสมัคร สุนทรเวช เข้ามาบริหารประเทศ ปรากฏการณ์ทางการเมืองที่เริ่มเห็นได้ชัดเจนก็คือ การแต่งตั้งบุคคลที่มีสายสัมพันธ์กับพรรคการเมือง เข้าไปทำหน้าที่ในคณะกรรมการ (บอร์ด) ชุดต่างๆ มากมาย ไม่ว่าจะเป็นส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ บริษัท องค์กรต่างๆ
เอาเข้าจริงแล้ว ปรากฏการณ์ที่ฝ่ายชนะ (การเลือกตั้ง) ย้ายคนที่ทำงานในตำแหน่งราชการสำคัญไปอยู่ในที่ที่ไม่มีบทบาท แล้วแต่งตั้งพวกของตนเข้าสู่ตำแหน่งหน้าที่เหล่านั้น เรียกกันในทางวิชาการว่า ระบบเน่าทางการเมือง (spoils system) เกิดขึ้นในทุกรัฐบาล
ระบบเน่าทางการเมือง เป็นระบบที่ตรงข้ามกับ ระบบคุณธรรม (merit system) อย่างสิ้นเชิง
ผลเสียที่จะตามมาคือจะทำให้คน ทำงานแบบไม่มีพรรคพวกหมดกำลังใจ คนดีก็จะถอยห่างจากระบบราชการ คนเล่นพรรคเล่นพวกก็จะเข้าสู่ระบบราชการเหล่านั้น และบ้านเมืองก็จะได้รับความเสียหาย
“ประชาชาติธุรกิจ” ตรวจสอบพบว่า ในการประชุมคณะรัฐมนตรีทุกวันอังคาร (เดือนเมษายน-15 กรกฎาคม 2551) ที่ประชุม ครม.มีมติแต่งตั้งบุคคลเข้าไปนั่งในบอร์ดหลายหน่วยงาน ซึ่งหลายคนล้วนมีสายสัมพันธ์กับพรรคร่วมรัฐบาลและระบอบทักษิณ
ล่าสุดการประชุม ครม. (15 ก.ค.) ได้มีการอนุมัติแต่งตั้ง นายยุทธนา ทัพเจริญ ขึ้นเป็นผู้ว่าการการรถไฟแห่งประเทศไทย เพื่อมาผลักดันเมกะโปรเจ็กต์หมื่นล้านและการพัฒนาที่ดินการรถไฟ คนวงในต่างรู้ดีว่า ยุทธนากลับมาได้อีกครั้ง เพราะพลังประชาชน
วันเดียวกัน นายธีระชัย […]
Share on Facebook
รองเท้า เป็นเพื่อนคู่กายที่จะหาได้ถูกใจ ถูกเงินในกระเป๋า เป็นเรื่องไม่ง่ายนัก เพราะหลายครั้งเราจะพบว่ารองเท้าดีไซน์ตรงใจ แต่กลับมีขนาดไม่เหมาะกับรูปเท้า
ปัญหาเหล่านี้จะกลายเป็นอดีต เพราะเว็บไซต์ “Zappos” ที่ขายรองเท้าเป็น งานหลัก หรือเรียกว่าเป็นศูนย์รวมรองเท้าทุกรูปแบบ ทุกขนาด เหมือนกับเว็บ อะเมซอนที่มีชื่อเสียงในเรื่องของหนังสือ
เว็บไซต์ของ เอบีซีนิวส์ เล่าว่า ชื่อเว็บ Zappos ดัดแปลงมาจากชื่อภาษาสเปนที่แปลว่า “รองเท้า” และหลังจากบริษัท เริ่มทำธุรกิจนี้มาจนครบ 9 ปี ในปีนี้ Zappos ขายรองเท้าไปแล้วรวมมูลค่า 1 พันล้านดอลลาร์
เมื่อพูดถึงแง่การสต๊อกสินค้า บริษัทมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ลาสเวกัส พร้อมโกดังสินค้าในเคนทักกี ซึ่งมีรองเท้านับ 1,000 แบรนด์ ในทุกแบบ ทุกสี และทุกขนาด หรือคิดคร่าวๆ ประมาณ 4 ล้านคู่ บริษัทแห่งนี้ทำงาน 24 ชั่วโมงต่อวัน พร้อม แพ็กรองเท้าใส่กล่อง และส่งไปให้นักช็อปรองเท้าถึงประตูบ้าน
โทนี่ ฮซีห์ เจ้าของอาณาจักรรองเท้ารายนี้ เล่าว่า หนึ่งในสิ่งที่สำคัญจริงๆ ต่อบริษัทคือ ต้องมั่นใจว่ามีวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมที่สุด และส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนั้นก็คือบรรยากาศครอบครัว
ทั้งนี้เมื่อปีกลายบริษัทสามารถทำกำไรเพิ่มขึ้น 5% […]
Share on Facebook
“ทีโอที” ยังมึนกลุ่มซีพีฯ ยื้อเจรจาค่า เช่าติดตั้งฮัลโหลสาธารณะหน้าร้านเซเว่นฯ ส่งผลกระทบรายได้ และก่อปัญหาทรัพย์สินที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้เพิ่มขึ้น ยืนยันความสัมพันธ์ยังดี ยอดขายบัตรพรีเพดผ่านเซเว่นฯยังพุ่งเฉียด 100 ล้าน
แหล่งข่าวระดับสูงจากบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า หลังจากทีโอทีได้เข้าเจรจากับบริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) เจ้าของแฟรนไชส์ร้านสะดวกซื้อเซเว่นอีเลฟเว่น เพื่อเจรจาขอลดค่าเช่าตู้โทรศัพท์สาธารณะที่ตั้งอยู่หน้าร้านเซเว่นฯ แลกกับการไม่ต้องรื้อถอนตู้ออกไป แต่ปัจจุบันทางบริษัทซีพี ออลล์ ยังไม่แจ้งความคืบหน้าว่าจะตกลงยอมรับราคาที่ทีโอทีเสนอไปหรือไม่ โดยในการเจรจาครั้งล่าสุดเมื่อต้นเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ทางซีพีฯจะแจ้งว่าจะรีบนำอัตราค่าเช่าที่ทีโอทีต่อรองให้บอร์ดของบริษัทพิจารณา
ปัญหานี้สืบเนื่องมาตั้งแต่ปลายปี 2549 ทีโอทีได้รับจดหมายแจ้งเตือนจากบริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) เจ้าของแฟรนไชส์ร้านเซเว่นอีเลฟเว่นให้ดำเนินการรื้อถอนตู้โทรศัพท์สาธารณะของทีโอทีที่ติดตั้งอยู่บริเวณพื้นที่หน้าร้านเซเว่นอีเลฟเว่นทั้งหมด โดยให้เหตุผลว่า ลูกค้าร้องเรียนว่าตู้โทร ศัพท์บังทัศนียภาพหน้าร้าน แต่ต่อมาซีพี ออลล์ ได้แจ้งขอเก็บค่าเช่าพื้นที่เดือนละ 500 บาทต่อตู้ต่อเดือน ตั้งแต่เดือน มิ.ย.2550
ทีโอทีจึงได้รื้อถอนตู้โทรศัพท์บางส่วนออกไปประมาณพันแห่ง จากสาขาทั้งหมดกว่า 3 พันแห่งทั่วประเทศของเซเว่นฯที่ทีโอทีได้ติดตั้งไว้ทั้งหมด แต่ในบางพื้นที่ที่มีโอกาสสร้างรายได้ก็พยายามยื้อเวลาการรื้อถอนออก และเริ่มเจรจาขอลดค่าเช่าที่ด้วย จนกระทั่งปัจจุบันก็ยังพยายามเจรจาตกลงราคากัน แต่ยังไม่ได้ข้อสรุป หากมีการตกลงราคาได้เป็นที่น่าพอใจ ก็จะมีการติดตั้งตู้เพิ่มเติมในส่วนที่ได้มีการรื้อถอนออกไปก่อนหน้านี้
การที่ผลเจรจายังยืดเยื้อ […]
Share on Facebook
“เอ็มวี ทีวีไฟฟ์” ชี้ตลาดทีวีดาวเทียมกว้าง-คู่แข่งเกิดมากขึ้น เดินหน้ายกระดับคุณภาพรายการ เน้นความหลากหลาย หวังเข้าถึงกลุ่มผู้ชม-ลูกค้า ได้ครอบคลุมเทียบชั้นฟรีทีวี ล่าสุดเตรียมเสริมรายการใหม่อีกเพียบหวังดึงกลุ่มผู้ชมในเขตเมือง หลังประสบความสำเร็จจากตลาดต่างจังหวัด ลั่นขึ้นแท่นผู้นำตลาดทีวีดาวเทียมได้ไม่ยาก
นายเกรียงศักดิ์ โลหะชาละ ประธานที่ปรึกษา บริษัท แซทเทิลไลท์ เวิล์ด มีเดีย จำกัด ผู้บริหารสถานีโทรทัศน์ดาวเทียม เอ็มวี ทีวีไฟฟ์ (MVTV5) เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า ปัจจุบันตลาด แซตเทลไลต์ทีวีหรือทีวีดาวเทียมเปิดกว้างมากขึ้น ทั้งในแง่ของกลุ่มผู้ชม นักการตลาด และเจ้าของสินค้าที่มองหาช่องทางสื่อใหม่ๆ ที่สอดรับกับพฤติกรรมการรับสื่อของตัวเอง ส่งผลให้มีผู้ประกอบการแซตเทลไลต์ทีวีเกิดขึ้นเป็นจำนวนมากในช่วงที่ผ่านมา บริษัทในฐานะที่เปิดตัวเข้าสู่ตลาดแซตเทลไลต์ทีวีในช่วงแรกๆ จึงต้องหันมาปรับปรุงและพัฒนารายการให้มีความหลากหลายและสอดรับกับความต้องการของตลาดอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งเป็นการรับมือกับการแข่งขันในอนาคต
ทั้งนี้บริษัทจะมุ่งเน้นนำเสนอรายการให้มีความหลากหลายเช่นเดียวกับสถานีโทรทัศน์ฟรีทีวี ทั้งข่าวสารการเมือง สังคม รายการวาไรตี้ รายการสำหรับเด็ก-เยาวชน และครอบครัว รวมถึงรายการบันเทิง โดยเปิดกว้างในการร่วมกับบริษัท ผู้ผลิตรายการทุกค่ายที่ต้องการนำเสนอรายการที่มีสารประโยชน์ต่อผู้ชม โดยเฉพาะผู้ผลิตรายการที่มีผู้ดำเนินรายการที่สามารถดึงกลุ่มผู้ชมเข้ามารับชมรายการได้ เพื่อสร้างให้สถานีมีความแข็งแรงและเป็นที่ยอมรับของกลุ่มผู้ชมได้มากขึ้น
“เอ็มวี ทีวีไฟฟนั้นออกอากาศมาหลายปีแล้ว แต่กลุ่มพีทีวีเข้ามาเช่าช่องสัญญาณไปทั้ง 24 ชั่วโมง ตอนนี้เรากลับมาทำเองแล้ว แต่ยังมีกลุ่มผู้จัดที่มีศักยภาพเมื่อครั้งยังเป็นพีทีวีบางกลุ่มจัดรายการอยู่ และตอนนี้เราอยู่ระหว่างการปรับผังรายการ และมีผู้ผลิตรายการใหม่ๆ เข้ามาเยอะ อาทิ กลุ่มของจอม […]
Share on Facebook
ความรู้ยอดนิยม