|
"ควอลิตี้โปรไฟล์"แนะเคล็ดลับ 7 วิธี หางานอย่างไรให้ได้งานสำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่ปีนี้คาดการณ์กันว่าจะมีคนตกงานถึงกว่าล้านคน ตั้งแต่การเตรียมตัว รู้ความต้องการของตลาด กระทั่งการเลือกองค์กรที่เหมาะสมกับตัวเอง
วิกฤตเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาที่ลุกลามไปทั่วโลก ส่งผลให้เศรษฐกิจไทยชะลอตัวอย่างต่อเนื่อง ในปี 2552 มีการคาดการณ์ว่าอัตราของคนว่างงานจะสูงกว่า 1 ล้านคนและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มถึง 2 ล้านคน ทั้งจากผู้ที่ถูกปลดออกจากงานและบัณฑิตจบใหม่ที่ไม่มีตำแหน่งงานรองรับ เมื่องานดีๆ มีจำนวนจำกัด การสมัครงานอย่างไรให้ได้งานจึงเป็นเรื่องที่หลายคนคิดหนักว่าจะเตรียมตัวอย่างไรให้เป็นที่ต้องการของนายจ้างโดยเฉพาะกับบัณฑิตจบใหม่ที่ต้องเจอศึกหนักในปีนี้
แม้หลายคนจะได้รับคำปรึกษาที่ดีจากคนใกล้ตัวก็ไม่อาจแน่ใจว่าเป็นแนวทางที่ถูกต้อง จึงมีการคิดค้นนวัตกรรมที่จะช่วยให้การสมัครงานมีความเสี่ยงน้อยลง การเกิดขึ้นของโปรแกรม "THE GRAD" ของบริษัทควอลิตี้โปรไฟล์ จะเป็นเหมือนตัวช่วยให้ผู้สมัครมีความมั่นใจในการสมัครงานและค้นพบศักยภาพของตนเองได้ง่ายขึ้น "คนส่วนใหญ่ที่สมัครงานแล้วไม่ได้งานก็เพราะไม่รู้จักการเตรียมความพร้อม หรือคนรอบข้างที่เป็นที่ปรึกษาไม่ได้มีความรู้จริง เราพยายามเป็นเหมือนโค้ชให้เด็กว่าทำอย่างไรให้เขาโดนใจนายจ้าง สื่อให้ผู้จบการศึกษาใหม่เข้าใจ ที่ผ่านมาไม่ได้นำเสนอความรู้ความสามารถที่จะทำให้บริษัทมั่นใจที่จะรับเข้าทำงาน เพราะบริษัทย่อมแสวงหาคนที่จะไปช่วยสร้างความเจริญเติบโตมากกว่าจะรับคนที่มีแนวโน้มจะไม่สร้างผลงานเข้าทำงาน ผู้สมัครงานที่อยากจะได้งานก็ต้องมองว่าตนเองสามารถให้อะไรกับองค์กรได้บ้าง และเตรียมพร้อมให้ดี" ปิยะมิทน์ รังษีเทียนไชย กรรมการบริหารบริษัท ควอลิตี้โปรไฟล์ จำกัด กล่าว
นอกเหนือจากการมีโปรแกรมเป็นตัวช่วยแล้ว สิ่งที่บัณฑิตควรรู้เพื่อเตรียมพร้อมเบื้องต้นก็ไม่ควรละเลย จากประสบการณ์กว่า 15 ปีของ "ปิยะมิทน์" ที่ทำงานด้านการแนะแนวให้คำปรึกษาและสรรหาบุคลากรให้กับบริษัทชั้นนำ และมองเห็นปัญหาของผู้สมัครงานมามากมาย เขาได้แนะแนวทางก่อนเข้าการสมัครงานโดยสรุปได้ 7 ข้อต่อไปนี้
1.รู้จักตนเอง ว่ามีศักยภาพด้านไหน รู้จุดอ่อนจุดแข็งของตนเองเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมาก การรู้จักตนเองก็ต้องเริ่มจากการที่เราลองไล่ดูว่าเราต้องการอะไร อยากเป็นอะไร คนส่วนใหญ่อาจจะไม่รู้จักตนเองเพราะใกล้ตัวเกินไปจึงไม่ใส่ใจ ลองคิดดูว่าในระหว่างที่เรียนอยู่ในระดับอุดมศึกษาเราเรียนรู้อะไรมากขึ้น จากตอนมัธยมบ้าง นั่นคือการมองย้อนไปดูประสบการณ์ที่เรามี และต้องย้อนกลับมาถามตนเองว่าถ้านายจ้างจะจ้างเรา เรามีอะไรที่เป็นสิ่งที่ดีบ้าง อาจจะเป็นเรื่องที่ยาก แต่ทุกวันนี้ก็มีโปรแกรมมากมายที่จะช่วยทดสอบ วิเคราะห์ความถนัดในแต่ละด้านหรือบุคลิกภาพของคน 2.รู้ความต้องการตลาด ว่าต้องการคนแบบไหน มีอะไรที่เราสามารถไปสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทเหล่านั้นได้บ้าง จากนั้นค่อยกลับมาดูว่าเราสนใจงานด้านไหน เมื่อหางานที่เราชอบได้ความกระตือรือร้นที่จะทำความรู้จักและพิชิตงานนั้นให้ได้ก็จะตามมา เหมือนเวลาเราไปชอบใครสักคนหนึ่ง ก็ต้องหาข้อมูลเกี่ยวกับคนคนนั้นให้มากที่สุดเพื่อที่จะชนะใจเขาให้ได้ 3.หาองค์กรที่เหมาะกับเรา เป็นใครก็คงต้องการทำงานอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่และมั่นคง จึงมีแห่คนไปสมัครจำนวนมากทั้งๆ ที่อาจไม่เหมาะกับตนเอง ในตลาดยังมีองค์กรอีกมากมายที่ไม่ได้ต้องการเติบโตอย่างก้าวกระโดดจึงไม่ได้ต้องการคนที่เก่งที่สุด เพราะการรับคนที่พร้อมจะเติบโตไปกับองค์กรจะสามารถสร้างประโยชน์ได้มากกว่าทั้งกับตัวองค์กรเองและคนทำงาน ในขณะที่คนที่มีความสามารถมากๆ เข้าไปทำงานในองค์กรแบบนี้จะรู้สึกเบื่อหน่ายและเกิดปัญหากับองค์กร 4.เตรียมตัวให้พร้อม เพื่อก้าวไปสู่การเป็นมืออาชีพจะต้องเรียนรู้การพัฒนาบุคลิกภาพให้น่าสนใจและฝึกตนเองให้มีคุณสมบัติเหล่านี้ คือ ขยัน อดทน ซื่อสัตย์ มีระเบียบวินัย มีความรับผิดชอบ รู้จักพึ่งพาตนเองและให้ความช่วยเหลือผู้อื่น คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยทำให้เราก้าวไปสู่การมีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ นอกจากนี้ยังต้องเรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์งานรวมไปถึงการเจรจาต่อรองกับผู้ว่าจ้างเรื่องเงินเดือน ค่าตอบแทน 5.การนำเสนอข้อมูลส่วนบุคคล การเขียนประวัติส่วนบุคคลหรือเรซูเม่อาจหาตัวอย่างได้ทั่วไป แต่ทางที่ดีควรเขียนด้วยตนเองและเรซูเม่ก็ไม่ควรยาวเกินไป ควรเขียนให้สั้นและกระชับจบได้ภายใน 1 หน้า อธิบายเฉพาะเนื้อหาสำคัญ อย่างเช่น ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ที่ทำในระหว่างเรียน หรือสิ่งที่เรียนมาเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัครอย่างไร หากพิมพ์ด้วยโปรแกรมไมโครซอฟท์เวิร์ด การเลือกใช้แบบตัวอักษรก็สามารถบ่งบอกถึงบุคลิกภาพหรือความสามารถของผู้สมัครได้ จึงควรเลือกแบบตัวอักษรให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครงาน และให้ระวังการใช้แบบตัวอักษรของภาษาไทยในภาษาอังกฤษ เพราะมีระยะบรรทัดไม่เท่ากัน เมื่อเขียนเสร็จตรวจทานระวังอย่าให้มีข้อมูลที่ผิดพลาด อย่างปี พ.ศ.เกิด เพราะอาจแสดงให้เห็นว่าเราไม่ใส่ใจในรายละเอียดเล็กน้อย สุดท้ายอย่างลืมคัดเลือกรูปถ่ายที่ดูดีที่สุดเพราะบุคลิกภาพก็มีส่วนสำคัญในการรับคนเข้าทำงาน
6.กำหนดเป้าหมายให้ชัดเจน ถ้าไม่กำหนดเป้าหมายในชีวิตของตนเองก็ไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะเดินไปถึงเป้าหมาย นั่นสิ่งที่หลายคนลืมที่จะวางแผนเส้นทางชีวิตของตนเอง พอเราได้รับการบรรจุงานก็จะคิดว่านายจ้างเป็นคนกำหนดการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ใหญ่โตขึ้น แต่จริงๆ แล้วคือตัวเราเองที่ต้องมองว่างานของเรามีพัฒนาการไปถึงไหน มีประสบการณ์พอแล้วหรือยัง เพราะทุกสิ่งทุกอย่างมีระยะเวลาเป็นตัวกำหนด เราต้องวางแผนว่ากี่ปีเราจะก้าวไปสู่ผู้เชี่ยวชาญ มืออาชีพ และก้าวไปสู่ผู้บริหาร เมื่อรู้ระยะทางก็จะถึงจุดหมายเร็ว หากเดินเป็นเส้นตรงก็จะถึงเร็ว แต่ปัญหาของคนคือจะมีสิ่งเร้าเข้ามาทำให้เดินหลงทางจนต้องใช้เวลานานกว่าจะประสบความสำเร็จในชีวิต ถ้าเราวางแผนชีวิตและรู้ศักยภาพตนเองแม้นายจ้างมองไม่เห็นเราก็สามารถเปลี่ยนไปสมัครงานในตำแหน่งที่สูงกว่าได้
7.พัฒนาตนเองอยู่เสมอ เมื่อมีการวางเป้าหมายของชีวิต การพัฒนาตนเองจะทำให้เราก้าวไปสู่จุดที่มุ่งหมายได้ ไม่ว่าจะเป็นการรู้จักการจูงใจผู้อื่น มีความสามารถในการนำเสนอผลงาน จัดการประชุม การเจรจาต่อรอง และมีวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ รู้ว่าจะจัดการองค์กรอย่างไรให้เจริญเติบโตก้าวหน้า เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม ทักษะเหล่านี้จะทำให้ก้าวไปสู่การเป็นผู้บริหารที่ดีในอนาคต การเริ่มต้นที่ดีมีชัยไปกว่าครึ่ง แม้เศรษฐกิจจะตกต่ำ แต่ถ้าสามารถค้นหาตนเองได้เร็ว พัฒนาศักยภาพและรู้จักนำเสนอศักยภาพของตนเอง พร้อมที่จะเรียนรู้เพื่อก้าวสู่อาชีพที่ต้องการ โอกาสยังเปิดรับให้กับคนที่พร้อมเสมอ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "THE GRAD" ตัวช่วยสมัครงาน
ปัจจุบันตลาดแรงงานเปิดกว้าง ไม่ว่าจะจบจากจุฬาฯ ธรรมศาสตร์ ราชภัฏ มหาวิทยาลัยเอกชน ทุกมหาวิทยาลัยก็มีการนำเสนอทางวิชาการเช่นเดียวกันทุกแห่ง ถ้ามองแบบเศรษฐศาสตร์ก็เห็นว่าบัณฑิตที่จบมาจากทุกสถาบันเป็นสินค้าที่ทดแทนกันได้ แต่ถ้าถามว่าจะเลือกคนไหนก็ต้องดูว่าคนไหนเตรียมความพร้อมมาดีกว่ากัน โปรแกรมที่มีชื่อว่า "THE GRAD" สามารถช่วยได้ เพราะออกแบบโดยใช้การสำรวจความต้องการของบัณฑิตจบใหม่เป็นพื้นฐานเพื่อแนะแนวและให้คำปรึกษา และแสวงหาอาชีพให้กับนักศึกษาจบใหม่ในรูปแบบสมาชิกในระบบออนไลน์ โดยแบ่งออกเป็น 4 ส่วน คือ A-application ขั้นตอนการกรอกใบสมัคร ที่ถูกออกแบบไว้เพื่อป้องกันการผิดพลาด พร้อมแบบทดสอบที่เรียกว่า SELF ที่จะสามารถแบ่งความถนัดของคนออกมาได้ 4 ประเภท โดยใช้ระยะเวลา 15 นาทีในการประเมินศักยภาพของคนออกมาโดยคำถามเพียง 16 ข้อ ก็จะสามารถระบุหรือชี้ชัดว่าบุคคลนั้นเหมาะสมที่จะทำงานในตำแหน่งใด B-biographic ตัวช่วยในการเขียนเรซูเม่ด้วยตนเอง โดยมีผู้เชี่ยวชาญคอยให้คำปรึกษาและแนะนำในการแก้ไขข้อผิดพลาดผ่านทางเว็บไซต์ จนได้มาตรฐานพร้อมที่จะส่งต่อไปถึงนายจ้างได้ C-career ส่วนนี้จะมีข้อมูลของตำแหน่งงานที่บริษัทชั้นนำเปิดรับในแต่ละประเภทธุรกิจ สมาชิกสามารถเลือกได้ 30 ตำแหน่งงานที่สนใจ ขั้นตอนสุดท้าย D-delivery ทางบริษัทจะเป็นผู้รับรองความสามารถของผู้สมัครโดยส่งผลการทดสอบ SELF ให้กับนายจ้างพร้อมเรซูเม่ ซึ่งจะทำให้นายจ้างทราบความถนัดของบุคคลที่จะรับเข้าทำงาน ส่งผลให้มีโอกาสในการรับเข้าทำงานมากขึ้น
นอกจากโปรแกรมนี้จะเป็นตัวช่วยในการสมัครงานของบุคคลแล้ว หากฝ่ายจัดสรรทรัพยากรบุคคลขององค์กรนำเครื่องมือนี้ไปวิเคราะห์บุคลากรในองค์กรก็จะสามารถนำผลที่ได้ไปจัดสรรบุคลากรที่ต้องการเพื่อที่จะตอบรับกับวัตถุประสงค์ของบริษัทในอนาคตได้อีกด้วย ซึ่งเร็วๆ นี้บริษัท ควอลิตี้โปรไฟล์ จำกัด ยังมีแผนที่จะเปิดตัวโปรแกรมสำหรับผู้ที่ผ่านงานมาแล้ว แต่ต้องการก้าวสู่ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นในหลักสูตรการแนะแนวขั้นสูง สำหรับผู้สนใจสมัครโปรแกรม "THE GRAD" ต้องมีอายุระหว่าง 18-25 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี และคลิกเข้าไปสมัครสมาชิกในราคา 999 บาทได้ที่ www.qualify.com
Trackback(0)
 |
TrackBack URI for this entry
Subscribe to this comment's feed
Show/Hide comments
