ยิ่งเศรษฐกิจไม่ดียิ่งต้องจ่ายโบนัส เป็นการส่งเสริมคนให้ยิ่งทำดีในช่วงวิกฤติ มากกว่าปล่อยปละละเลยคนจนกลายเป็นต้นทุนบานปลายในระยะยาว

ปรียา สิงห์นฤาหล้า ที่ปรึกษา บริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ (ประเทศไทย) จำกัด มองแนวโน้มการบริหารค่าตอบแทนปีหน้าว่า สงครามแย่งชิงคนเก่งยังคงเปิดฉากต่อไปอย่างต่อเนื่อง

 

เป้าหมายหลักก็คือ ปรับปรุงคุณภาพคนทำงาน ให้ผลิตภาพองค์กรงอกเงยต่อไป

 

ขณะที่ความเร่งด่วนในการจัดทำ และปฏิบัติตามแผนการจ่ายเงินแบบผันแปร จะเริ่มชะลอตัวลง เป็นผลพวงจากเศรษฐกิจตกต่ำ องค์กรเริ่มมองหาหนทางเฉพาะหน้าในการสร้างแรงจูงใจให้คนเก่งต่อไป

 

ในช่วงวิกฤติทั่วโลก ผสมโรงกับความวุ่นวายทางการเมือง มีการคาดหมายกันว่า การตัดสินใจลาออกอย่างสมัครใจจะมีให้เห็นน้อยลง ขณะที่การลาออกกึ่งบังคับหรือลอยแพจะมีหนาตามากขึ้น

 

มุมที่องค์กรต้องคิดรอบให้รอบคือ ยิ่งเศรษฐกิจไม่ดียิ่งต้องจ่ายโบนัส เป็นการส่งเสริมคนให้ยิ่งทำดีในช่วงวิกฤติ มากกว่าปล่อยปละละเลยคนจนกลายเป็นต้นทุนบานปลายในระยะยาว

 

5 เหตุผลที่ทำให้คนปันใจจากองค์กร ผลสำรวจของฮิววิทปีนี้ ระบุว่า

 

84% ได้โอกาสจากที่อื่นดีกว่ามานั่งจมปลัก

 

51% เริ่มมองเห็นหนทางโตในบริษัทตีบตัน

 

44% เริ่มกะพร่องกะแพร่งถึงขั้นฮึ่มๆ กับหัวหน้างาน

 

34% หลงใหลชีวิตการเรียนต่อ มากกว่าอยากมาปากกัดตีนถีบ

 

และอีก 31% อยากพบกับหยินหยาง หนทางสร้างสมดุลในชีวิต