ไม่มีใครที่จะสามารถ บ่งบอกอนาคต สภาวะทางเศรษฐกิจของโลกและของประเทศไทยได้อย่างแม่นยำทุกเรื่องทุกประเด็น

สิ่งที่บรรดา กูรูผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขา พอจะทำได้ก็คือ คาดการณ์ถึงความน่าจะเป็น ซึ่งถูกบ้าง ใกล้เคียงบ้าง ผิดบ้างก็เป็นเรื่องธรรมดา

(เพิ่มเติม…)

กระแสการยอมรับการโค้ช (Coaching) ในวงการบริหารทั้งในสหรัฐอเมริกา ยุโรปและในเอเชีย บริษัทชั้นนำจำนวนไม่น้อย ที่มีการจ้างโค้ชมืออาชีพให้มาช่วยในการสร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดผลงานและเพิ่มความสำเร็จอย่างแพร่หลาย

วัตถุประสงค์การโค้ชมีได้หลายแนว เช่น โค้ชภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) โค้ชธุรกิจ (Business Coaching) โค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) และโค้ชเกี่ยวกับชีวิต (Life Coaching)

(เพิ่มเติม…)

บ่อยครั้งที่บรรดาผู้จัดการ หรือผู้ที่เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่อง Coaching มักจะมีคำถามว่า…“ต้อง Coaching ลูกน้องกี่ครั้ง ถึงจะเห็นผล!?”

คำถามนี้เป็นคำถามง่ายๆ ที่ตอบไม่ง่าย!

ถ้า Coach ท่านใดตอบคำถามนี้แบบง่ายๆ โดยตอบแบบ “มักง่าย” ก็จะได้คำตอบแบบ “มั่วๆไม่รอบด้าน” เช่น “ก็ลอง Coaching ไปซักครั้งสองครั้งก็เห็นผลแล้ว!”

(เพิ่มเติม…)

เอกภพ เป็นพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และค่อนข้างเก่ง ความสามารถเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานในแผนก ก็ดูโดดเด่นจากผลงานที่ทำในแต่ละเดือน

แต่เรื่องที่ทำให้ ผู้จัดการ ค่อนข้างเหนื่อยใจ คือ เอกภพ เป็นพนักงานที่มาสายจนเป็นเรื่องปกติ หยุดงานบ่อยเป็นเรื่องธรรมดา (วันไหนมาแต่เช้า สัปดาห์ไหนไม่ลาไม่หยุด วันนั้นหิมะอาจตกที่กรุงเทพได้ เพราะหาได้ยากยิ่งตลอดการทำงานที่นี่!)

(เพิ่มเติม…)

อีกเพียงไม่กี่วัน ก็จะเข้าสู่ช่วงปีใหม่แล้ว… มาว่ากันด้วยเรื่อง Coaching แบบเน้นๆกันดีกว่า เผื่อทุกท่านที่มีลูกน้อง

จะได้นำไป Coaching ลูกน้องให้พร้อมยิ่งขึ้นสำหรับการลุยไปข้างหน้าในปีใหม่นี้..

(เพิ่มเติม…)